< P>。讓我們看看試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)

工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同包括試用期，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位需要為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的九種工資不得隨意扣除：

首先，基本工資不得隨意變更

降低基本工資屬于勞動(dòng)合同變更。雙方需協(xié)商一致，發(fā)包人不得隨意單方面變更。加班工資不能隨意減少

對(duì)于員工，加班工資的金額與工資基數(shù)有關(guān)。雇主不能隨意決定加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定，加班工資按照雙方約定計(jì)算。如果勞動(dòng)合同明確規(guī)定了工資金額，但沒(méi)有加班工資基數(shù)，則以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資基數(shù)。如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“工作工資”等，則加班工資應(yīng)根據(jù)每個(gè)工資項(xiàng)目的總和計(jì)算和支付，而不是單個(gè)項(xiàng)目。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確勞動(dòng)報(bào)酬，或者協(xié)議不明確，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，最好的解決辦法是勞動(dòng)者與用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，由用人單位和職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果簽訂集體合同或工資協(xié)商協(xié)議

4。集體合同（工資談判協(xié)議）和勞動(dòng)合同未約定工資金額和加班工資基數(shù)的，以勞動(dòng)者實(shí)際工資收入作為加班工資基數(shù)

III.用人單位一般不得因工作調(diào)整而擅自降低勞動(dòng)者工資

，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要決定調(diào)整員工的工作崗位，但前提是一旦用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同并確定了工資，該崗位和工資金額不包含在勞動(dòng)合同中，雇主無(wú)權(quán)擅自減少雇員的工資

一般來(lái)說(shuō)，雇員的工資在合同中約定。如果員工的工資發(fā)生變化，特別是工資被削減，應(yīng)得到員工的批準(zhǔn)。否則，單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

此外，如果用人單位想調(diào)整員工的職位，必須與員工達(dá)成協(xié)議

IV。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條，有一定的遲扣標(biāo)準(zhǔn)

：“用人單位因自身原因給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。但是，每月扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%”

v.原工資和福利根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，則在接受工傷醫(yī)療時(shí)，福利不會(huì)減少，在停工和保留工資期間，原工資和福利將保持不變，并由其所在單位按月支付

停工工資保留期一般不超過(guò)12個(gè)月。如遇重傷或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期不得超過(guò)12個(gè)月。女職工產(chǎn)前檢查期間不得減少工資

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，懷孕、分娩、哺乳期間不得減少基本工資或終止勞動(dòng)合同；懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間

綜上所述，通過(guò)閱讀上述內(nèi)容，我們知道《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，以及不得扣除工資的規(guī)定，而且沒(méi)有單獨(dú)對(duì)績(jī)效工資做出明確規(guī)定，因此新員工的第一個(gè)月是否有績(jī)效，這一問(wèn)題主要取決于企業(yè)與員工簽訂的勞動(dòng)合同中是否有具體的績(jī)效協(xié)議。如果是，企業(yè)應(yīng)支付約定的績(jī)效工資。否則，企業(yè)可能不支付。如果您對(duì)此有任何疑問(wèn)，可以直接致電我們的在線律師，專業(yè)律師將幫助您回答問(wèn)題