1、 服務年限是如何計算的？

1。連續計算法又稱連續計算工齡法。例如，如果一名員工從a單元調到B單元，他在a單元和B單元的工作時間應連續計算為連續服務年限。如果員工受到錯誤處理，然后進行審查和恢復，錯誤處理的時間可以連續計算為連續服務年限，錯誤處理前后的服務年限可以連續計算

2。組合計算法，又稱連續服務年限組合計算法。指在員工的工作經歷中，非因自身主觀原因中斷一段時間的，應扣除中斷時間，并將中斷前后兩個工作小時合并計算。如果退休工人和工作人員的數量減少，辭職前和重新加入工作后的連續工作時間可以一起計算

3。服務年限折扣算法。從事特殊工種和特殊工作環境的工人的連續工齡可以轉換。例如，在計算固定在32華氏度以下低溫工作場所或100華氏度以上高溫工作場所的地下礦工或員工的連續工作年限時，可計算在此類工作場所工作的每年一年零三個月。在精煉或制造鉛、汞、砷、磷和酸的行業，以及在化工、軍工和其他行業，直接從事有害于其健康的工作的員工，在計算一般服務年限時，每年應按一年零六個月計算，在計算連續工齡時，應包括企業的工齡，但不包括一般工齡（一般來說，如果工作因個人原因中斷，休息前的工作時間只能計算為一般工齡）。在確定雇員的保險和福利以及他們是否具備退休條件時，他們通常只使用連續服務年限。因此，一般服務年限已失去其意義。基本養老保險個人繳費制度實施后，退休和養老保險待遇以實際繳費年限為依據，以以前連續工作年限為繳費年限。工作年限或連續工齡按國發[1978]104號文件規定計算，即一周年后才可計算一年。雇傭協議的期限是多長？

根據《勞動法》，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同的期限可以分為三類：

（1）有固定期限，即合同中明確約定的有效期，可以長達幾年，也可以超過十年，短至一年或幾個月

（2）沒有固定期限，即勞動合同只約定開始日期，沒有約定具體終止日期無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同的條件。一般情況下，只要在履行中沒有約定的終止條件或法律規定的終止條件，勞動關系就不能終止或終止，勞動關系可以持續到勞動者退休為止。

（3）以完成某項工作為有效期，即：，一項工作或一個項目的完成為的有效期，一旦該工作或項目完成，勞動合同即終止

在簽訂勞動合同時，您可以不同意試用期，也可以同意試用期，但最長試用期不得超過6個月。勞動合同期限不足6個月的，試用期不得超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30天；勞動合同期限一年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。非全日制勞動合同中不得規定試用期

可以簽訂不同期限超過3個月的勞動合同。用人單位與勞動者協商，可以簽訂一年以上的固定期限勞動合同。當然，也可以是無固定期限的勞動合同，期限為完成某項工作任務

服務年限根據不同情況計算。大多數普通工作的服務年限采用連續計算法計算。所謂連續計算也應該能夠計算出員工自己。根據到目前為止與公司簽訂的第一天勞動合同，還有一些特殊的：合并計算和工齡換算。合并計算發生在工傷期間。工傷期間上崗時間的計算不得中斷。如果您對此有任何疑問，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢