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員工能否在下個月簽訂勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 105人看過

雇員在受雇的下一個月可以簽訂勞動合同嗎雇主應(yīng)在受雇之日起1個月內(nèi)與雇員簽訂書面勞動合同。如果未簽訂合同，工人應(yīng)在第二個月至第十二個月期間支付兩倍的月薪，并且工人有工作

法律依據(jù)：《勞動合同法》第7條，雇主應(yīng)自雇傭之日起與雇員建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如何簽訂勞動合同

（一）簽訂勞動合同前的知情權(quán)。勞動者在簽訂勞動合同前，有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位聘用勞動者時，有權(quán)了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經(jīng)驗，（二）勞動合同文本和勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位和勞動者共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)同時用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動合同內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。本勞動合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（三）勞動合同主要條款。勞動合同應(yīng)當(dāng)有下列條款：

1、勞動合同條款

2。工作內(nèi)容

3、勞動保護(hù)和工作條件

4。勞動報酬

5，勞動紀(jì)律

6。勞動合同終止條件

7。違反勞動合同的責(zé)任。除前款規(guī)定的必要條款外，勞動合同的必要條款不完備，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，當(dāng)事人可以協(xié)商約定勞動合同的其他內(nèi)容，勞動合同已訂立

員工可以在下月簽訂勞動合同。只要不超過勞動法規(guī)定的合同簽訂期限，雇主的做法就不違法。至于員工在下月就業(yè)時簽訂的勞動合同是否符合法律要求，或者如何簽訂勞動合同，您可以來魯巴。com找律師尋求幫助

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