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寧波
一年內不簽勞動合同合理嗎
如果工人在企業工作超過一年，且未與企業簽訂勞動合同，工人可以要求企業支付雙倍的工作報酬，因企業違反《勞動法》的有關規定
勞動合同法第82條
[未訂立書面勞動合同的法律責任]用人單位自簽訂之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的雇傭時，應每月向員工支付兩倍的工資。解除或者終止勞動合同，勞動者要求解除或者終止勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月薪兩倍的工資。
第四十八條【非法解除或者終止勞動合同的法律后果】繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；如果雇員不要求繼續履行勞動合同或勞動合同無法繼續履行，雇主應按照本法第87條的規定支付補償金。因此，如果工人在公司工作一年而未簽訂勞動合同，公司應支付工人兩倍的工資并簽訂補充勞動合同
簽訂勞動合同時應注意什么
1。認真了解情況，不簽訂不知情合同
招工時，在簽訂勞動合同前，應如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等情況，勞動者應充分了解用人單位的情況、企業文化、發展趨勢和員工管理，努力與具有良好資質和信譽的單位簽訂勞動合同，從源頭上防止非法用工和侵犯合法權益。如果簽署是書面的，不要簽署口頭承諾合同來建立勞動關系，應簽署書面勞動合同。口頭協議一旦發生爭議，員工往往很難進行爭論。因此，勞動者應主動簽訂書面勞動合同。如果單位未簽字，可向當地勞動和社會保障部門的門報告，并督促其簽字
3。了解用人單位的資質，不要簽訂不合格的主體合同
事先知道單位名稱和法人身份，注意與具有用人單位資質的人員直接簽訂勞動合同，在分包嚴重的行業尤其要小心。如《關于加強建筑等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建設項目部、項目經理、承包商不具備用工主體資格。認真閱讀合同條款，不得簽訂條款不完整的合同
勞動合同應當載明本單位的名稱、住所和法定代表人；工人的姓名、地址和身份證號碼；合同期限；工作內容和地點；工作時間、休息和休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、工作條件和職業危害防護等。如果您外出工作，您可以向勞動保障部門索取規范合同文本，以避免遺漏重要條款。如果本單位事先起草了文本，則需要仔細閱讀重要條款，如薪酬、職位、試用期、合同終止和解除，以及工作說明、勞動紀律等規章制度，工資支付規定
如果工人在企業工作超過一年，并且沒有與企業簽訂勞動合同，工人可以要求企業為其工作支付雙倍賠償，因為企業違反了勞動法的相關規定。對于尚未簽訂勞動合同的工人，如何索賠或爭取多少賠償，您可以在線咨詢律師
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