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寧波
經理上任后需要準備哪些材料
經理入職后需要準備哪些材料
求職者入職前必須準備身份證復印件、學歷和學位證書復印件、勞動手冊原件、1英寸或2英寸證書照片。一般單位需要有醫院體檢報告
如果是特殊崗位，還需要相應的崗位證和健康證
入職準備
1。人力資源中心將雇傭通知發送給合格人員
2。確認新員工的入住日期，在入住前通知新員工來公司，并澄清入住注意事項：所需材料、體檢和其他說明
3。通知人力資源助理新員工的入住日期。人力資源助理應準備新員工入職程序所需的表格，并負責根據新員工的入職通知執行所有工作：
--用人部門負責安排辦公空間并申請電腦和電話
--行政辦公室負責分發辦公用品--信息組負責打開郵箱、賬號、調試計算機設備等
--輸入員工的工作編號和訪問登記
進入程序
1。填寫員工簡歷
2。發布系統匯編，向新員工介紹公司的情況和管理體系，使他們了解公司的基本工作知識，并要求他們通過公司內部網絡了解更多情況。根據新員工入職手續清單逐項辦理入職手續。確認員工轉入人事檔案的時間
5。向新員工介紹管理層
6。將新員工帶到部門，并將他們介紹給部門總經理。通過電子郵件和內部出版物向整個公司公布新員工的情況。更新員工通訊簿
就業評估和正規就業
1。定期雇傭不僅是評估員工工作的機會，也是公司人員優化的重要組成部分。正規就業是對員工的一種肯定和認可。良好實施定期就業評估流程可以為員工提供重新認識自己和工作的機會，并幫助員工提高自我
3。普通員工的錄用由用人部門和人事部門審批，并辦理相關手續
4。新員工完成實習期后，人事部應安排定期評估。員工應在試用期內對自己的工作進行自我評估，直接經理應對其進行評估。直接經理的評估結果將對員工的就業起決定性作用
以上是相關答案。當你進入新公司時，你需要帶一份身份證復印件、學歷證書和一些其他證明材料。如果你得到同行業人士的認可，那么進入公司就更容易了。如果您有任何法律問題，可以咨詢律師。com
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