不與公司簽訂勞動(dòng)合同正常嗎？

不簽訂勞動(dòng)合同是不正常的

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

第10條建立勞動(dòng)關(guān)系，已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，第十九條試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期，該期限為勞動(dòng)合同期限

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜的通知

雇主未與工人簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下憑證：

（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

（2）“工作許可證”，“服務(wù)許可證”和其他能夠證明雇主發(fā)給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫(xiě)的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，什么是勞動(dòng)合同及其用途（一）概念勞動(dòng)合同是指工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動(dòng)合同義務(wù)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

（二）職能

1。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本條件，是世界各國(guó)的普遍做法。這是因?yàn)閯趧?dòng)過(guò)程非常復(fù)雜多變。不同行業(yè)、不同單位的合同工在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家法律法規(guī)只能規(guī)定共同的問(wèn)題，無(wú)法規(guī)定當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)，這就需要通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同來(lái)明確權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)或者工作需要確定用人條件、方法和數(shù)量，通過(guò)簽訂不同類(lèi)型、不同期限的勞動(dòng)合同，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的優(yōu)勢(shì)，合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，這不僅是對(duì)合同主體雙方的保障，也是對(duì)雙方的約束。有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促進(jìn)雙方正確行使權(quán)利，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)橛喠⒑吐男袆趧?dòng)合同有助于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系

通過(guò)lyba的小編輯。我解釋了不簽合同是否正常的問(wèn)題。相信大家對(duì)這方面有了新的認(rèn)識(shí)和理解。如果員工未簽署合同，則不符合相關(guān)法律規(guī)定。因此，應(yīng)盡快與雇主簽訂合同，以避免不必要的勞動(dòng)關(guān)系糾紛