一,。保持謙虛和禮貌的態度

新來者最忌諱的是他們的壞態度。他們可能是學校的學生會干部，可以指揮很多人，但他們來到新公司時，是一個白手起家的新人。如果他們感到自大，就會立即給人留下壞印象。一旦第一印象不好，以后就更難改變了。盡快掌握業務知識

在保持良好態度的同時，也要盡快學習本崗位的業務知識。一般崗位將對崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文件進行整理，可以更快地熟悉崗位知識。在學習的同時，你還應該整理一份學習記錄。你可以將你的學習記錄提交給他人審查，提出你的弱點，然后專攻學習。詢問如果你不了解

作為公司資歷較老的員工，當新員工提問時，他們通常會熱情地回答問題。因此，作為新人，他們應該抓住一切機會，如果不理解，就提問。如果一個人的答案不太清楚，你可以咨詢更多的人，比較他們的答案，以獲得更詳細的知識。經常提問也會讓領導覺得新員工非常勤奮，渴望學習，并會留下良好的印象。但要注意不要影響他人的正常工作。改善與同事的關系

通過上述學習，我們將遇到一些熱情的同事。經過多次磋商和溝通，這些同事已成為我們的朋友。我們應該更加感謝對方。例如，我們可以在下班后一起共進晚餐，以鞏固同事之間的關系。通常，你也可以一起參加一些公司的活動，或者邀請一些同事參加一些活動，比如爬山和打球。不要參與幫派斗爭

許多大公司不可避免地會出現分裂和結伙的現象。對于這些新人，建議不要隨意參加任何聚會，否則會讓前輩覺得新人不懂規矩。在這個時候，保持中立的態度是最合適的。不要因為短期既得利益而參與，這樣會毀掉你在公司的美好未來。在領導面前適當的表現

在這個崗位上，你應該盡快認識你的直接上級負責人，有適當的機會你可以表現得更多，但不要表現得太矯揉造作，這會引起領導的不滿。你可以表現出你勤奮的態度、認真的工作精神和積極的工作作風。作為領導者，他們通常更關注新人。他們會在心中衡量那些值得培養和重用的新人，因此在簽訂或續簽勞動合同時，如果員工滿足以下條件之一，他們不得在領導面前留下關于簽訂勞動合同期限的壞印象，如果員工提議簽訂無固定期限勞動合同：

1。在同一雇主連續工作超過10年的工人。工作時間長且離法定退休年齡不足10年的老員工。患有職業病或工傷并被勞動鑒定委員會認定為部分喪失勞動能力的工人。相關部門認可的殘疾員工

5。首次進入單位的被征地農民中，女性30歲以上，男性35歲以上

根據《勞動法》第十八條的規定，違反法律、行政法規的勞動合同和以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同，屬于無效勞動合同。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。無效的原因通常包括以下幾點：

1合同標的不合格。如用人單位提供虛假學歷、學位、專業技術資格證書，用人單位不具備招聘資格等。合同內容違法，即勞動合同違反法律、法規和良好習慣，或者損害國家和社會公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假鈔等。含有非法內容的勞動合同不受法律保護。意思是不真實的。勞動合同是雙方約定的產物，應當是當事人意志的真實表達。以欺詐或威脅手段訂立的勞動合同違背一方的真實意愿，因此無效。合同形式是非法的。即勞動合同未以書面形式訂立，當事人未實際履行主要義務，或者依法應當核實或者當事人要求核實的勞動合同未經核實。一般來說，只要雙方采取補救措施使合同形式合法化，合同就可以被視為有效

如果您找到工作并申請就業，您必須與公司簽訂相應的協議，以保護您的合法權益。如果您在過程中遇到相關法律問題，您可以咨詢律霸。com