首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 雇傭協(xié)議的期限是多久

雇傭協(xié)議的期限是多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 135人看過

雇傭協(xié)議的期限是多長？

勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項任務的期限。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同。<企業(yè)變更生產、重大技術創(chuàng)新或經營模式調整，（二）訂立勞動合同的客觀經濟條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的其他情形。與此同時，《勞動合同法》放寬了用人單位裁員的程序要求。《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁減人員，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。《勞動合同法》將《勞動法》的上述規(guī)定調整為：用人單位需要裁減20人以上或20人以下，但占企業(yè)職工總數10%以上的，按照上述程序辦理；如果下崗職工人數少于20人，占企業(yè)職工總數的比例低于10%，則無需辦理上述手續(xù)。由此可見，在《勞動合同法》生效前，企業(yè)無需進行突然裁員，如果勞動合同期限超過三個月但不足一年，則突然裁員不會減輕企業(yè)的負擔，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期

，試用期不予約定

試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限

關于您提出的“簽訂的雇傭協(xié)議期限有多長”的問題，有幾種雇傭協(xié)議，都是您自己選擇的。因此，沒有具體的期限規(guī)定，包括3年和5年，公司將隨時終止，或在完成某項任務后終止。您可以咨詢律霸的律師

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交