進(jìn)入程序是新員工在報(bào)告第一天的第一項(xiàng)任務(wù)，即處理進(jìn)入程序。首先，他們將被帶到人力資源部，人力資源部將要求他們填寫(xiě)簡(jiǎn)單的個(gè)人資料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、基本信息等；如果您是非上海學(xué)生，您需要提交《全國(guó)畢業(yè)生就業(yè)通知書(shū)》，以及經(jīng)上海市教委批準(zhǔn)的《入滬就業(yè)通知書(shū)》或《上海居住證》；同時(shí)，我們簽了一份試用期勞動(dòng)合同，然后我們得到了一份進(jìn)入指南，其中明確了我們今后應(yīng)該遵守的權(quán)利和制度。

勞動(dòng)手冊(cè)

需要在上海辦理。《勞動(dòng)手冊(cè)》用于記錄工人的就業(yè)、流動(dòng)、失業(yè)、培訓(xùn)和領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況。是失業(yè)人員申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、申請(qǐng)就業(yè)登記、申請(qǐng)就業(yè)的憑證

勞動(dòng)手冊(cè)的作用

1。區(qū)、縣職業(yè)介紹所在辦理招聘登記備案手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的生效日期在勞動(dòng)手冊(cè)上做好記錄。在雇主和雇員因各種原因終止或終止勞動(dòng)關(guān)系后，雇主應(yīng)在《勞動(dòng)手冊(cè)》中記錄并蓋章終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的日期

3。《勞動(dòng)手冊(cè)》中的培訓(xùn)內(nèi)容一欄由培訓(xùn)單位、區(qū)縣職業(yè)介紹所、街道（鎮(zhèn)）勞動(dòng)服務(wù)處記錄

4。《勞動(dòng)手冊(cè)》領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金一欄，由受理的區(qū)、縣職業(yè)介紹所、街道（鎮(zhèn)）勞務(wù)所按照當(dāng)?shù)亍妒I(yè)保險(xiǎn)辦法》及實(shí)施細(xì)則以及未領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的原單位相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行備案終止勞動(dòng)關(guān)系并加入新單位

1。《關(guān)于實(shí)施〈a〉勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十七條：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)核對(duì)勞動(dòng)者與用人單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的終止證明、勞動(dòng)合同終止證明等證明文件，在與他們簽訂勞動(dòng)合同之前。《勞動(dòng)合同法》第九十一條：用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定賠償辦法》第六條：用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除勞動(dòng)者直接賠償責(zé)任外，發(fā)包人應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不得低于給原發(fā)包人造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。賠償原用人單位下列損失：（1）給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2） 因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條：用人單位招用勞動(dòng)合同未解除的勞動(dòng)者，新用人單位可能被列為原用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的第三方。原用人單位以新用人單位侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟的，勞動(dòng)者可以被列為第三人。如果原用人單位以新用人單位與勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院提起訴訟，則新用人單位與勞動(dòng)者在受雇時(shí)應(yīng)列為共同被告，勞動(dòng)者將看不到公司要求簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容。他們可以來(lái)律霸。com找律師幫助您