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在工作和辭職兩天后，我可以要求加薪嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 94人看過

我可以在受雇和辭職兩天后索要工資嗎

根據中國勞動法的規定，需要支付工資。員工可能被要求賠償公司培訓產生的相關費用

如果公司辭職后不支付工資怎么辦

1。協商解決

2。如果公司未能按時支付員工工資，則向勞動行政部門（通常是單位所在地區的勞動監察大隊）報告，員工可隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工的欠薪及根據欠薪支付25%的經濟補償金

3。您也可以直接申請仲裁

首先，您應該確認與本單位的勞動關系事實。其次，在確認勞動關系后，可以要求單位支付社會保險和工資。第三，單位解除勞動合同，應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代償金。第四，如果你沒有簽訂書面勞動合同并支付雙倍工資，你應該在受雇之日起一個月內簽訂書面勞動合同。第五，如果單位非法終止勞動合同，可以要求經濟補償，即經濟補償的兩倍。建議及時收集相關證據，依法向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并要求公司履行上述義務。如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15日內向法院提起訴訟

勞動爭議證明中應注意的問題

勞動爭議證明中應注意的問題是：

（一）當證明方向法院提交證據材料時，（二）證據材料為物證的，一般應當提供原始材料。對于不適合直接提取的物證，或者容易損壞、失蹤、變質、易燃易爆物品的物證，可以提供物證的照片、錄像或者物證的檢查記錄。

（三）如果證據材料是書面證據，應提供原件。提供原件確有困難的，可以提交復印件、復印件、副本、摘錄等

（四）證據材料為檢驗記錄和鑒定結論的，應當提供原件

（五）證據材料為視聽材料的，未經編輯或處理的原始材料應提交

（VI）如果證據材料是證人的證詞，如果證詞在確定案件事實方面起關鍵作用，則提供證詞的證人是關鍵證人。關鍵證人應出庭作證。關鍵證人出庭確有困難的，經人民法院許可，可以直接提交書面證言。（七）證據材料為外文的，由提供證據材料的一方翻譯成中國通用語言。證據材料的翻譯應由專門的翻譯機構進行。（八）證據應及時提供。民事訴訟當事人應當在人民法院指定的舉證期限內提交證據材料。當事人在舉證期限內提供證據確有困難的，應當在舉證期限屆滿前書面向人民法院申請延期。允許與否由合議庭決定

在雇傭兩天后辭職的工人不知道是否可以收回工資收入。他們可以來律霸。com咨詢律師

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