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寧波
公司是否可以不與員工簽訂員工雇傭合同
如果企業未能及時與員工簽訂合同，將每月支付兩倍的工資，甚至直接被視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第14條，用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無期限勞動合同。《勞動合同法》第八十二條：用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付雙倍工資。《實施條例》第六條用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月工資，并與員工簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自受雇之日起一個月的次日，截止時間為補充書面勞動合同簽訂前一日。《實施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工簽訂書面勞動合同
第45條雙方可以約定在合同生效時附加條件。有有效條件的合同，在條件滿足時生效。具有終止條件的合同在條件滿足時應無效
如果一方為了自身利益不當地阻止條件的滿足，則該條件應視為已滿足；第四十六條當事人可以約定在合同有效期內附加期限。有有效期限的合同，自期限屆滿之日起生效。有終止期限的合同應在期限到期時到期
關于您的問題“公司是否可以不與員工簽訂員工雇傭合同”，勞動合同將在正式公司簽訂。只有那些非正式的員工才會找到各種借口來避免這件事，所以員工應該自己報告。您可以咨詢律霸的律師
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