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寧波
如果我在就職后兩個月內沒有簽訂勞動合同，我該怎么辦
如果雇傭后兩個月內未簽訂勞動合同，該怎么辦？（1）簽訂勞動合同是一項法律義務。企業自錄用之日起一個月以上不滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，應當每月向員工支付兩倍的工資，并與員工簽訂書面勞動合同
（2）企業自錄用之日起一年內未與員工簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月的次日起至一年前一日支付員工工資的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，如果員工未與企業簽訂書面勞動合同，應立即向員工補充書面勞動合同，即使員工愿意出具“不愿意簽訂勞動合同的書面協議”，企業也應書面通知員工終止勞動關系。企業應承擔責任
（4）建議在雇傭日以書面形式簽訂勞動合同，以避免給企業帶來不必要的法律風險。否則，員工不得被雇傭
相關知識：勞動合同
勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當按照勞動法律、法規和勞動合同的規定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護等權益,，《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規定：勞動合同應當具備下列條件：
勞動合同的名稱，用人單位住所、法定代表人或者主要負責人（二）姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作場所（五）工作時間，休息和休假（VI）勞動報酬（VII）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業危害防護 （九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項 除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密等事項，補充保險、福利和其他事項 本綱要為讀者普及了一些關于勞動合同的知識，希望能給一些有這些條件的讀者一些指導。同時，它也提醒讀者在公司工作后要學會隨時保護自己的權益。如果您想知道任何其他問題，歡迎您咨詢有關盧巴的專業律師。com
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