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五天后簽合同可以嗎？勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 98人看過

簽訂合同并在工作五天后離開可以嗎？

可以簽訂合同，在工作五天后離開。個(gè)人辭職有三種類型：

1。《勞動(dòng)合同法》共有38條。未經(jīng)雇主批準(zhǔn)，員工可在解除勞動(dòng)關(guān)系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每年工作一個(gè)月的工資）和辦理辭職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，員工提前30天提出書面辭職，未經(jīng)用人單位批準(zhǔn)，可以辭職。試用期應(yīng)提前3天以書面形式提交；雇主有義務(wù)支付工資并辦理辭職手續(xù)。用人單位未提出提前30天休假，且用人單位沒有《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定。員工直接提交辭職信并離開。此時(shí)，你觸犯了法律，雇主可以要求雇員承擔(dān)給雇主造成的直接經(jīng)濟(jì)損失

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些

簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)大致有七個(gè)，如下所示：

1。勞動(dòng)合同的形式必須是書面的。勞動(dòng)合同無效。勞動(dòng)合同的必要條款是必不可少的。如果對(duì)試用期的長(zhǎng)短有規(guī)定，最長(zhǎng)試用期為6個(gè)月，且勞動(dòng)合同以完成某些工作任務(wù)為基礎(chǔ)，或者勞動(dòng)合同期限少于3個(gè)月，則不得約定試用期。勞動(dòng)者向雇主支付違約金僅適用于服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制

6。工人應(yīng)了解雇主的勞動(dòng)紀(jì)律。謹(jǐn)防陷阱合同

總之，簽合同五天后離開是可以的。在簽訂合同時(shí)，我們應(yīng)該注意：勞動(dòng)合同的形式必須是書面的，勞動(dòng)合同的無效性，勞動(dòng)合同的必要條款等等。在這里，我們提醒您在簽訂合同時(shí)要小心，仔細(xì)閱讀每一條款，以免落入陷阱。如果您有任何疑問，歡迎咨詢魯巴的專業(yè)律師。com

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