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寧波
忘記續簽勞動合同，公司應該賠償嗎
1。用人單位提出不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；如果雇員根據《勞動合同法》第14條的規定要求續簽無固定期限勞動合同，雇主拒絕續簽合同，這是違法的，并應支付雇員賠償金和一年工作兩個月的工資。如果雇員不續簽合同，除非雇主提供的新勞動合同中約定的條件減少，否則不會獲得經濟補償。
勞動合同法第46條規定，在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續聘的
第四十七條經濟補償金應當按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，則應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
如果員工在公司工作沒有合同，他可以要求公司補償他雙倍的工資，但大多數人在現實生活中不敢爭取。公司忘了續簽勞動合同。工人們不確定是否要保護他們的權利。他們可以來律霸。com找律師尋求幫助
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