如何計算勞動合同違約金

勞動法規定，只能根據《勞動合同法》第22條和第23條約定賠償金。此外，如果雇主為工人提供特殊培訓費用并為其提供專業和技術培訓，則同意補償是非法的，可以與勞動者訂立約定服務期限的協議

勞動者違反約定服務期限的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。如果雇主和工人就服務期達成一致，雇主要求勞動者支付的違約賠償金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，根據正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項

對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業禁止條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議第25條向雇主支付違約金，但本法第22條和第23條規定的情況除外，用人單位不得與勞動者約定勞動者應當承擔違約金。

（一）用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同；

1。未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

2。未按時足額支付勞動報酬的

3。未依法為勞動者繳納社會保險費的

4。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者的權益。勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形（致使對方以欺詐、脅迫或者利用他人的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同）無效。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業的，有下列情形之一的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同。工人患病或非因工負傷，且在規定的醫療期期滿后無法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的

3。有下列情形之一的，勞動者訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成協議的，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可減少裁員計劃：

1按照《企業破產法》的規定進行重組。關于裁員的補充：《中華人民共和國勞動法》第27條規定：用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并可以裁減人員el向勞動行政部門報告后。用人單位應當按照本條規定裁減人員，并在六個月內錄用人員。如錄用，下崗人員優先錄用。“

（5）固定期限勞動合同在勞動合同期滿時終止，但用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外

（6）用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的。（七）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的，勞動合同終止，（8）法律法規規定的其他情形

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