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寧波
簽訂嚴格的勞動合同，避免員工欺詐風險
員工在開始工作時隱瞞懷孕，要求休產假，單位不得依法解雇；制作16歲以下假身份證，因使用童工被罰款數萬元；隱瞞真實學歷、虛報工作經驗，不僅欺騙了單位的優惠待遇，而且影響了單位的業務發展，造成重大損失。更麻煩的是，這些員工往往缺乏誠信和素質。一旦與單位發生糾紛，他們往往無理糾纏，使單位人員心慌意亂，產生瘴氣。對于單位來說，請求上帝是容易的，但對于單位來說，請求上帝是困難的
我相信許多雇主都經歷過我所描述的事實。多年從事勞動監察工作，從維護職工權益的角度出發，許多侵害職工權益的違法單位受到了嚴厲的處罰。員工無故鬧事的案例也相當多，而且單位沒有與員工簽訂嚴格的勞動合同，所以很難說，而且已經成為事實上的羔羊
事實上，只要用人單位的人力資源管理行為細致、專業，上述痛苦局面是可以避免的。在此，我根據《勞動合同法》第26條第1款第1項的規定，提出一份工作方案供您參考。
“對方以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思訂立或者變更勞動合同；”。因此，如果單位做好員工入職登記，員工在入職登記中填寫虛假內容，用人單位可以認定勞動合同無效。童工隱瞞真實年齡的，可以逃避行政處罰的法律責任；女職工隱瞞懷孕的，用人單位不能要求解除勞動合同，但可以要求勞動合同無效，以達到同樣的效果；如果員工隱瞞其教育背景和年齡，單位也可以在不支付約定的優惠待遇的情況下聲稱勞動合同無效。同時，可能會要求員工賠償因欺詐給員工造成的損失，具體操作步驟如下：
I.員工入職時填寫入職登記表，包括年齡、教育背景、工作經歷、社會保險金、，女職工是否懷孕等。此外，登記表中注明本表為勞動合同附件，具有同等法律效力。員工必須保證內容完全真實，否則將根據《勞動合同法》第26條承擔解除勞動合同的法律后果。勞動合同中明確約定：“乙方必須保證《就業登記表》填寫的內容完全真實，否則甲方將根據《勞動合同法》第26條第1款第1項的規定，聲稱本勞動合同無效。”對于女性員工在入職前懷孕的情況，可以在合同中進一步明確，“公司不會雇傭在入職前懷孕的女性員工，如果乙方在進入公司時隱瞞了真實情況，甲方有權主張本勞動合同無效。”如果條件允許，要求員工進行體檢將更為合適
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