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寧波
如果你不簽勞動合同，拖欠工資怎么辦
1、 如果我未能簽訂勞動合同并拖欠工資，我該怎么辦？勞動仲裁（二）您可以收集相關證據，如工資單、簽到記錄、工作服、工作聯系方式、證人證言、記錄等，證明您有勞動關系證據，未簽訂勞動合同，要求單位支付雙倍工資。勞動合同的類型
1。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定的沒有明確終止時間的勞動合同。原《勞動條例》中規定的長期合同。單一勞動合同，即以完成一定任務為期限的無固定期限勞動合同，指用人單位與勞動者約定完成某項工作為合同期限的勞動合同。
中華人民共和國《勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規定，勞動合同應當有下列規定：<（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人（二）姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和工作場所（五）工作時間，休息和休假（VI）勞動報酬（VII）社會保險（VIII）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項
除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密等事項，補充保險、福利及其他事項
四、勞動合同的主要作用
1。它是勞動者實現勞動權利的重要保障。它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段。這是減少和預防勞動爭議的重要措施。它是建立規范有效的勞動關系的重要載體
以上是解決無勞動合同拖欠工資問題的途徑。我們應該收集足夠的證據，證明我們為雇主工作，主張我們的權益。現在幾乎每個人都有一部手機，我們可以通過手機錄音為自己保存證據。如果您有其他問題，可以在我們的網站上繼續進行法律咨詢。我們有一支專業的團隊提供法律服務
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