1） 正常終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同雙方協(xié)商一致后，用人單位終止合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)支付不少于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助。對(duì)于患有重病和絕癥的人員，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)貼。大病增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的50%，絕癥增加部分不得低于醫(yī)療補(bǔ)貼的100%

訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，當(dāng)事人協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的；用人單位在經(jīng)常發(fā)生破產(chǎn)、整頓法律或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難時(shí)，需要裁員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作滿(mǎn)一年的時(shí)間支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月的平均月工資企業(yè)前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)所列職工月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。工作時(shí)間不足一年的，按照一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2）補(bǔ)償性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

用人單位無(wú)故拖延或扣留勞動(dòng)者工資，拒絕支付勞動(dòng)者加班工資的，支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資外，還應(yīng)當(dāng)在用人單位解除合同后支付相當(dāng)于應(yīng)付金額25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償金額的50%追加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償