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公司變更勞動合同時應(yīng)注意哪些事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-27 · 84人看過

變更勞動合同時，公司應(yīng)注意哪些事項？

1。勞動合同可以變更的條件包括：

1。訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動合同。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)變更生產(chǎn)時，原組織機(jī)構(gòu)仍然存在，原勞動合同仍然有效。但由于生產(chǎn)方向的變化，原勞動合同中的一些條款不適應(yīng)發(fā)展變化，需要進(jìn)行相應(yīng)的修改。上級主管部門決定變更企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，導(dǎo)致原勞動合同中的產(chǎn)量、質(zhì)量和生產(chǎn)條件發(fā)生一定變化，需要進(jìn)行相應(yīng)修改，否則原勞動合同無法履行

4。因自然災(zāi)害或不可抗力致使勞動合同無法履行。勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律法規(guī)相抵觸，必須對相關(guān)條款進(jìn)行修改。變更勞動合同時應(yīng)注意以下幾點：

1。變更勞動合同必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。必須遵循《勞動法》規(guī)定的平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。必須遵循法律程序。第一，一方依法向另一方提出變更勞動合同的建議，說明變更原因和變更條款，并要求對方限期答復(fù)；然后，另一方應(yīng)在期限內(nèi)給予答復(fù)，表示同意或不同意變更，或建議協(xié)商解決；最后，經(jīng)雙方充分協(xié)商達(dá)成協(xié)議后，雙方應(yīng)簽署書面協(xié)議，并簽字蓋章，變更協(xié)議生效。用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者崗位時，必須與勞動者協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。勞動合同變更后，原勞動合同條款不再具有法律效力，但原勞動合同的其他條款仍然有效

公司變更勞動合同時，必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)變更。變更勞動合同時，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益

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