在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
隨意變更勞動合同的后果是什么
李大學會計專業畢業后，他在一家外資公司工作。他在部隊的工作一直是會計。在勞動合同中也有約定，收入約2800元。但不久前，該單位銷售部的一名員工辭職，因此該單位提出將李的職位改為銷售人員，薪酬也改為1000元的基本工資，績效工資隨銷售業績波動。李不同意，認為他不適合銷售，職位的轉移應該通過談判解決。然而，不管他是否同意，該單位發出通知，宣布他的職位調整為銷售人員，雙方發生了爭執。李向勞動仲裁委員會提出上訴，要求公司繼續履行勞動合同
李的請求能否得到支持
【法律鏈接】
勞動合同法第35條如果用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。第四十條有下列情形之一的，勞動合同的變更應當采用書面形式
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
條：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經用人單位與勞動者協商，未就變更勞動合同內容達成一致意見的
[解釋]
本案爭議焦點為：用人單位能否單方面變更勞動合同？
勞動合同變更，是指勞動關系當事人在勞動合同生效后、履行完畢前，就修改、補充或者解除所訂立的勞動合同的部分條款達成協議的法律行為。
勞動合同一經訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動合同規定的義務。然而，在實踐中，當雙方當事人訂立合同時，有時不可能就與合同有關的所有問題作出明確規定；而且，由于客觀條件的不斷變化，勞動合同難以履行，或者履行合同可能導致雙方權利義務不平衡，要求用人單位和勞動者對勞動合同的部分內容進行適當調整。因此，《勞動合同法》允許當事人在一定條件下變更勞動合同，但應當遵守法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動合同
根據《勞動合同法》的規定，一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，勞動合同約定的內容可以變更；此外，根據《勞動合同法》第40條第3款的規定，訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化是勞動合同變更的重要法律原因。此外，變更后的勞動合同應采用書面形式，雙方各執一份變更文本
，因此，在這種情況下，單方面變更單位無效
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
沒錢給贍養費強制怎么判
2021-01-18國家法律對保護婦女的人身權利有何具體規定？
2021-02-16反擔保抵押物的范圍是什么
2021-03-04擔保法保證期間的規定
2020-12-08個人可以債務重組嗎
2021-02-19新三板定向增發涉及哪些制度問題
2021-03-13如何變更子女的撫養權？
2021-02-07交通事故傷殘鑒定過程
2021-01-13合同擔保概述
2020-12-07法院依據效力待定合同判決是認定事實錯誤嗎
2021-03-13房產贈與過戶程序是什么
2020-11-11法院會拍賣唯一住房嗎
2021-03-19放棄競業限制補償金有效嗎
2020-11-19人事外包與勞務派遣有什么區別
2020-12-13酒后駕車被撞死 保險公司可拒賠？
2020-12-02保險代理公司管理規定制度有什么
2021-01-02什么叫保單現金價值
2021-01-25土地流轉拍賣須合法嗎
2020-12-12拆遷補償協議要誰簽字
2020-11-10沒有聽證直接征地,我們該怎么辦
2020-12-20