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寧波
如果公司不給法定假日怎么辦
1、 如果公司不放棄法定假日，該怎么辦？
1。根據中國勞動法，雙方可以先協商決定是否在以后補足或使用加班和其他福利補貼
，國家實行工作時間制度，勞動者因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時，經勞動行政部門批準，可以實施其他作息措施。當然，協商不成的，可以申請勞動仲裁。仲裁可以申請勞動仲裁，也可以向當地勞動和社會保障部門的門申請
3。訴訟協商、仲裁不能解決的，可以直接向人民法院提起訴訟，維護自己的權利。什么是法定假日？
（I）新年，休息一天（1月1日）
（II）春節，休息三天（農歷正月初一、二、三）
（III）勞動節，休息三天（5月1、2、3日）
（IV）國慶節，3天休息日（10月1日、2日和3日）
此外，一些節假日安排如下：
（I）婦女節（3月8日），婦女節休息半天（II）青年節（5月4日），14歲以上年輕人的半天假期（III）兒童節（6月1日），13歲以下的兒童有一天休息
（四）在中國人民解放軍成立周年紀念日（8月1日），現役軍人有半天假
III.法定節假日加班費如何計算
1。如果工人被安排延長工作時間，其工資應不低于其工資的150%
2。如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補假，則應向他們支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%
目前，國家規定的雇員的年平均月工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時。員工的日工資和小時工資按此折算
因此，公司一般按照國家統一的辦法安排節假日。如果公司因工作類型的特殊性，無法在法定節假日安排休息，則應適當轉移到其他時間。當然，上述條件是在與工人溝通的前提下滿足的。任何勞動爭議都能及時解決。如果工人對解決方案有異議，他們可以申請勞動仲裁。有關勞工問題，您可以搜索律霸。com和在線專業律師咨詢
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