遭遇惡意欠薪可以去勞動(dòng)局進(jìn)行仲裁。 2011年，刑法修正案(八)將“惡意欠薪”正式列罪。近3年的一組數(shù)字，反映出中國政府治理欠薪的決心與力度。2011年，人社部門責(zé)令用人單位為533.5萬名勞動(dòng)者補(bǔ)發(fā)工資等待遇155.1億元;2012年，全國各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)...

停薪留職手續(xù)辦理流程： 1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來做處理。 2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有： 在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福...

傷殘待遇 1、醫(yī)療待遇:報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付，需要護(hù)理，單位沒出人護(hù)理的，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 2、停工留薪期待遇:治療工傷需要確定停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。 計(jì)算:本人工資X停工留...

但是，以前長期習(xí)慣于給勞動(dòng)者設(shè)置高額違約金以圖留住人才的企業(yè)，今后該怎么辦呢?怎樣扭轉(zhuǎn)觀念，又能采用何種辦法來留住優(yōu)秀員工呢?我們認(rèn)為，企業(yè)留住優(yōu)秀人才和員工的手段必須是市場的手段，即符合市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律的手段。 (1)有競爭力的薪酬。支付合理薪酬的企業(yè)往往能吸引并且...

年終獎(jiǎng)當(dāng)月工資實(shí)發(fā)還是應(yīng)發(fā)依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，放的年終獎(jiǎng)時(shí)公司應(yīng)該按當(dāng)月實(shí)發(fā)工資，并且按規(guī)定為職工交納個(gè)人所得稅，但用人單位不得稅前扣除。《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》各省、自治區(qū)、直轄市和計(jì)劃單列市地方稅務(wù)局...

一、工傷四級(jí)，單位提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該按照《工傷保險(xiǎn)條例》里對(duì)工傷四級(jí)的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。另外，用人單位不能隨意解除與處在停工留薪期內(nèi)的員工的勞動(dòng)合同。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)...

工傷期間的工資怎么算 職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。 工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 ...