1、 如何支付疫情期間的非工作工資疫情期間的非工作工資應(yīng)嚴(yán)格按照勞動法的相關(guān)規(guī)定支付，企業(yè)不得違反合同支付工資，流行期間支付工資的依據(jù)

關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎期間勞動關(guān)系問題的通知

省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源和社會保障廳（局）：

1、新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、，如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實施的隔離措施或其他緊急措施，無法提供正常勞動力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難，可以通過與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩(wěn)定工作，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續(xù)計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理的，可以相應(yīng)順延審理期限。地方人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對疫情企業(yè)的勞動就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)勞動保障監(jiān)督執(zhí)法，切實保護(hù)職工的合法權(quán)益

人力資源和社會保障部辦公廳

2020年1月24日

根據(jù)上述介紹，疫情期間，不少企業(yè)按要求推遲復(fù)工，很多員工沒有上班，而是在家休息。他們擔(dān)心不支付工作工資的問題。我相信你已經(jīng)清楚地看到了上面的介紹。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業(yè)答案