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寧波
如何識別計件工資與勞動關系
1、 如何確定計件工資勞動關系
最高人民法院的勞動關系實際上是管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督與工人之間的關系。第二是雇主提供的基本工作條件。這應該是確定勞動關系的綜合標準。通過簽訂勞動合同確定建立勞動關系或事實勞動關系的具體認定方法
首先，管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督與工人之間實際上存在著關系。這應該是確定勞動關系的首要和獨立的標準。究其原因，是這種關系的個人從屬屬性不僅是勞動關系的集中體現，也是勞動關系的根本標志。應該注意的是，這種關系表現為多種方式，這不僅可以反映在雇主對雇員的直接和具體管理中，還可以反映在勞動規章制度下的間接和抽象管理中。同時，這種關系不應僅僅表現為工人實際上接受雇主的管理、指揮和監督。這種表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位，因此不可能全面認定勞動關系
第二，用人單位的基本工作條件。這應該是確定勞動關系的綜合標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象和勞動工具。雇主之所以成為雇主，是因為它掌握了相應的工作條件，成為勞動力的使用者，并管理、指揮和監督工人。由于實際情況的復雜性，雇主提供的勞動條件應限于基本勞動條件。通過簽訂勞動合同建立勞動關系
2、事實勞動關系詳見《關于建立勞動關系有關事項的通知》。“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系的，可以參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資分配名冊）及各項社會保險費支付記錄；
（二）雇主支付給雇員的工資“工作許可證”、“服務許可證”和其他能夠證明身份的文件
（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”
（IV）出勤記錄
（V）其他工人的證詞，etc第（I）、（III）和（IV）項中的相關憑證應由業主承擔舉證責任。勞動關系中的工資確認標準
如果工資通過雇主賬戶、老板個人賬戶或公司財務人員賬戶轉移，可以證明存在勞動關系
對于勞動案件，證明勞動關系的證據是關鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、公司名稱工裝、地方稅務局打印蓋章的個人所得稅繳納證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄等，派遣員工（離職人員）的書面證詞、錄音錄像或其他書面材料，并加蓋員工姓名、公章或老板簽名；當然，你可以在沒有證據的情況下申請勞動仲裁，但有敗訴的風險
如何識別計件工資與勞動關系？勞動關系的認定具有相關要素。只要我們遵循相關要素，就可以識別勞動關系，這并不意味著彼此之間不存在勞動關系。當公司不承認與工人的勞動關系時，您可以找到法律幫助，了解如何識別勞動關系
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