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寧波
疫情期間員工的工資是多少
1、 如何計算疫情期間員工的工資
疫情期間員工的工資應照常發放。如果受疫情影響，企業生產經營出現困難，可以通過與員工協商，通過調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定工作，盡量不減少或減少裁員
符合條件的企業可按規定享受穩定后補貼。企業停業在工資支付周期內的，如果員工提供正常勞動，企業應按照勞動合同規定的標準支付員工工資，支付周期超過一個工資支付周期，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省、自治區、直轄市規定的辦法執行，疫情期間支付職工工資的法律依據
人力資源和社會保障部辦公廳下發《關于新冠病毒感染肺炎防治中勞動關系問題的通知》，
為了做好新冠病毒感染疫情的防控工作，妥善處理疫情防控中的勞動關系問題，維護勞動者的合法權益。為維護企業正常的生產經營秩序，促進和諧穩定的勞動關系，特通知如下事項：
1。在隔離治療或醫學觀察期間感染肺炎的新冠病毒工作人員、疑似患者和密切接觸者，以及因政府實施檢疫措施或其他緊急措施而無法提供正常勞動力的工作人員。在此期間，企業應當支付職工的勞動報酬，不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與職工解除勞動合同。在此期間，如果勞動合同到期，則應推遲至員工的醫療期、醫療觀察期、隔離期到期或政府采取的應急措施結束。如果企業因疫情影響生產經營出現困難，可以通過與員工協商調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定就業補貼。企業在工資支付周期內關閉的，應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。在一個以上的工資支付周期內，如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準。員工不能提供正常勞動的，由企業支付生活費，生活費標準按照各省規定的辦法執行，自治區、直轄市
三、因疫情影響，當事人不能在法定期限內申請勞動人事爭議仲裁的，暫停仲裁時效。仲裁時效期間自中止時效的理由消除之日起繼續計算。因疫情影響，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理的，試用期限可相應順延
四、地方人力資源和社會保障部門要加強對疫情企業的勞動就業指導和服務，加強勞動保障監督執法，切實保護職工的合法權益
基于此，為保護職工的合法權益，人力資源和社會保障部及時下發文件，明確疫情期間的工資發放情況。當地企業應認真執行人力資源和社會保障部的規定，保護員工的合法權益。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸的律師。com，誰將為您提供專業答案
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