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寧波
單位是否可以發放資金和物資，而不是提供防暑飲料
雇主是否可以發放金錢和物品，而不是提供防暑降溫飲料？
根據中國相關法律的規定，用人單位不能以金錢和物品代替防暑降溫飲料的提供，防暑降溫飲品不得用于支付高溫津貼
防暑降溫管理辦法
第11條用人單位應當提供足量的防暑降溫飲品和符合衛生標準的必要藥品對于在高溫和高溫天氣下工作的工人
不得以金錢或物品代替防暑飲料的供應。防暑降溫飲料不得用于抵消高溫津貼
第十四條勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取搶救措施，迅速將其從高溫環境中救出來，并在通風陰涼的地方休息，提供防暑降溫飲料，并采取必要的對癥治療措施；如果患者病情嚴重，雇主應及時將其送往醫療衛生機構治療
高溫補貼是否需要繳納個人所得稅P>
單位發放的高溫費需繳納個人所得稅
中華人民共和國個人所得稅法規定，工資薪金收入是指工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼等與就業有關的收入。范圍包括財會、勞資、工會、社會保險等部門發放的與就業有關的各類收入，單位后勤等部門
個人所得稅是在個人所得稅征管過程中，規范稅務機關與自然人（居民和非居民）之間社會關系的法律規范的總稱
個人所得稅納稅人包括居民納稅人和非居民納稅人。居民納稅人有全額納稅義務，其從中國境內或境外取得的全部收入必須繳納個人所得稅；非居民納稅人僅就其來自中國境內的收入繳納個人所得稅
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，用人單位不能用金錢和物品代替防暑降溫飲料的供應，防暑降溫飲料不能用于支付高溫津貼。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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