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這個(gè)月付上個(gè)月的工資違法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-29 · 774人看過

本月支付上個(gè)月的工資違法嗎？合法的，只要不拖欠

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前最后一個(gè)工作日付款。工資應(yīng)至少每月支付一次。如果實(shí)行周、日、時(shí)工資制，工資可以按周、日、時(shí)發(fā)放

按一個(gè)月工資合法嗎？法律允許他這樣做。《勞動法》沒有明確規(guī)定單位不得催發(fā)員工工資，但只規(guī)定，如果公司催發(fā)員工工資以限制員工離職（調(diào)到其他公司）或作為定金是非法的，員工必須支付勞動報(bào)酬，你有理由通過勞動監(jiān)察部門解決這件事。如果公司有此規(guī)定，并且不是限制您和扣除您的押金，那么法律中沒有那么多規(guī)定，公司可以這樣做，雇主有扣繳和拖欠工資的行為。建議向當(dāng)?shù)赜?a href='http://m.6065bob.com/guanxia/3.html' target='_blank' data-horse>管轄權(quán)的勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，催促拖欠工資

如有下列情形之一，可選擇通過提起勞動仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利

第85條：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；逾期付款，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金：

（一）未按照勞動合同或國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）支付勞動者勞動報(bào)酬的低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資

（III）安排加班且不支付加班費(fèi)

（IV）勞動合同解除或終止時(shí)，員工未按照本規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在當(dāng)月支付上個(gè)月的工資并不違法。只要在勞動合同約定的時(shí)間范圍內(nèi)，在數(shù)月未支付工資的情況下，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。如果您不知道如何解決勞動問題，歡迎您委托專業(yè)律師到律霸。com，路霸網(wǎng)絡(luò)為您提供最專業(yè)的服務(wù)

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