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寧波
公司是否因解雇員工而對(duì)崗位工資進(jìn)行補(bǔ)償
公司辭退員工的補(bǔ)償金是否為崗位工資解除勞動(dòng)合同支付給工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定給予工人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼，以平均小時(shí)工資、計(jì)件工資、，合同終止前12個(gè)月內(nèi)的各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼以及各項(xiàng)獎(jiǎng)金，根據(jù)本地區(qū)的工作年限，每年支付一個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同法第47條
根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和全年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月薪是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。許多公司不會(huì)對(duì)解雇給予補(bǔ)償員工。當(dāng)工人被公司解雇時(shí)，他們可以看到他們的個(gè)人情況是否屬于爭(zhēng)取賠償的范圍。公司解雇員工的薪酬是多少？如何計(jì)算？到律霸來(lái)。com與律師一對(duì)一地討論并找到解決方案
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