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寧波
如何計算擅自離職員工的工資
1、 員工未經授權的辭職工資
辭職與辭職沒有本質區別。從以前的規定來看，一般是指沒有喪失工作能力的干部由于個人原因不能繼續在用人單位任職，需要向用人單位提出辭職要求。經批準后，可辦理離職手續并享受一次性離職費，終止與用人單位的勞動關系。當然，有些人不支付遣散費，歸僑、僑眷因私人原因獲準離境定居。不符合退休、辭職條件的，可以按照規定辦理辭職手續，一次性支付離職補助金。每滿一年應支付一個月的標準工資。服務滿10年的，從第11年起，每滿一年支付一個半月的標準工資，但遣散費總額不得超過24個月的標準工資。根據《國家勞動行政管理局關于職工請假另謀職業問題的批復》（[80]勞動保險編字第66號），在1983年4月9日《全國整頓企業勞動組織工作座談會紀要》（勞監[1983]12號）發布前，要求離崗到城鎮轉業的職工，經批準離崗后，不再給予休假待遇，離職員工未享受離職生活津貼待遇，后續離職費用標準也低于離職費用標準，即城鎮員工每年享受相當于其標準工資半個月的一次性生活津貼，最高6個月的工資；返鄉的，每滿一年發給相當于一個月標準工資的一次性生活津貼，最高工資不超過12個月。此離職費僅適用于原固定員工。合同工應當按照勞動法的規定執行。雖然從最初的規定來看，辭職是干部的，辭職是工人的，但從后來的規定來看，界限越來越模糊。勞動合同制度實施后，這兩項政策法規的使用越來越少。但是，一些員工仍然需要執行這兩項政策
自動辭職和未經授權辭職的含義是相同的，指的是員工在沒有向雇主打招呼的情況下隨意離開工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規定，往往給用人單位造成經濟損失，用人單位往往要追究勞動者的責任。雇主可將未經授權擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據國家規定，自動離職的工人不享受任何待遇第二，自動離職有五種補償方式，這五種情況是：以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動；未按照勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；無故扣發或者拖延勞動者工資的；拒絕向工人支付延長工作時間的工資；支付低于當地最低工資標準的員工工資
未經許可離職的員工仍應支付工資，但他們不能享受遣散費待遇。這是正式雇員的情況。如果他們是實習生，可以擅自離開。未經授權離職沒有任何影響，但對公司總是有害的。以上就是你問題的答案。你可以咨詢律霸的律師。com
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