1、 單位在扣除工資時(shí)可以扣除多少錢

每月扣除的部分不得超過(guò)工人當(dāng)月工資的20%

“嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，普通雇主無(wú)權(quán)處以罰款。罰款是行政處罰法賦予國(guó)家執(zhí)法機(jī)關(guān)的權(quán)力，如公安局的罰款。”然而，在實(shí)踐中，員工被單位罰款的情況非常普遍，如遲到早退的“罰款”、曠工半天的一天工資、因工作失誤給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的“罰款”等等。遲到早退的“罰款”最為常見(jiàn)。事實(shí)上，這是一種違法行為。因?yàn)橐话銇?lái)說(shuō)，遲到早退不會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，企業(yè)應(yīng)該在人力資源管理中建立應(yīng)急預(yù)案來(lái)解決。“缺勤半天處罰一天工資也是違法的，工作半天應(yīng)該有半天工資。”

但是，勞動(dòng)者因自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工的經(jīng)濟(jì)損失不得超過(guò)當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按照最低工資支付

用人單位發(fā)布和宣傳的懲罰性勞動(dòng)規(guī)章制度有效，應(yīng)遵循兩個(gè)原則：一是履行法律規(guī)定的程序；第二，內(nèi)容不得侵犯員工的合法權(quán)益。法律程序包括：勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章制度方案必須由員工大會(huì)或全體員工討論和提出；雇主應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上與工會(huì)或雇員代表協(xié)商確定方案；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者宣傳勞動(dòng)規(guī)章制度。用人單位無(wú)故扣發(fā)工資的情況如何用人單位應(yīng)當(dāng)按月按時(shí)足額以貨幣形式向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資

用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算支付勞動(dòng)者的工資；用人單位約定的工資按月支付的，應(yīng)當(dāng)按照用人單位工資制度的規(guī)定執(zhí)行。如遇法定節(jié)假日或公眾假期，應(yīng)提前付款；如果員工依法終止或終止勞動(dòng)合同，工資應(yīng)支付至勞動(dòng)合同終止或終止之日，用人單位未依法支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同終止或者終止之日起3日內(nèi)一次性支付，員工可攜帶本人身份證及與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明（如勞動(dòng)合同、工資單、入職表、求職表、工作卡、考勤記錄等）到用人單位工商登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門辦理

工資多少公司在扣除工資時(shí)扣除？一般限制為員工當(dāng)月工資的20%。單位無(wú)故扣發(fā)職工工資,是違反勞動(dòng)法的行為,也損害了職工的合法權(quán)益。如果您遇到單位無(wú)故扣發(fā)工資或者扣發(fā)的工資金額超過(guò)法定限額的情況，您可以通過(guò)法律手段維護(hù)您的合法權(quán)益。在此過(guò)程中，您需要準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)

總結(jié)一下，公司在扣除工資時(shí)可以扣除多少？一般來(lái)說(shuō)，是工資的20%。但是，公司或企業(yè)無(wú)故扣發(fā)工人工資是違法的。用人單位不依法支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)向用人單位工商登記的同級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。如果您有更多問(wèn)題，可以咨詢魯巴的專業(yè)律師。或直接委托魯巴律師。com幫助您擺脫法律困境