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寧波
試用期內的工資不得低于轉正后的工資
1、 試用期工資正式工資是多少
試用期是指勞動合同期限中包含的期間，在此期間勞動關系仍然是非正式的，雇主評估員工是否合格，并說明用人單位是否符合自己的要求。
中華人民共和國勞動合同法規定，勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，并重申試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
如果勞動合同期限為完成某項任務或勞動合同期限少于三個月，同一雇主和同一工人只能約定一個試用期
，試用期不應約定
試用期是指勞動合同條款中包含的期限，當勞動關系仍處于非正式狀態時，雇主評估雇員是否合格，雇員評估雇主是否滿足自己的要求。這是雙方雙向選擇的表現
試用期包含在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則不確定試用期，試用期是勞動合同的期限
III.確定試用期時應注意的事項
（I）試用期是約定條款
試用期是約定條款。如果雙方事先不同意，用人單位不能根據試用期終止勞動合同（二）勞動者在試用期內享有所有勞動權利。
勞動合同法規定了約定的試用期條件，勞動者在試用期內享有各項勞動權利
這些權利包括獲得勞動報酬的權利、休息和休假的權利、獲得勞動安全和健康保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利，提交勞動爭議解決的權利，以及法律規定的其他勞動權利。還包括依法通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者與用人單位平等協商，保護勞動者合法權益的權利。試用期不應因試用期的身份而受到限制，并應與其他工人區別開來（三）試用期包括在勞動合同的期限內，即勞動合同雙方是否簽訂期限為一年的勞動合同，或者勞動合同期限為三年、五年的，約定試用期的，以勞動合同期限的前一個期限（如三天、五天、一周、一個月、兩個月）為試用期，包括在勞動合同的整個期限內。無論試用期后是否簽訂勞動合同，都不允許單獨約定試用期
綜上所述，試用期工資約為正式員工后工資的80%。在與雇主商定試用期時，工人必須注意相應的期限。如果您在這方面有其他問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，或者您可以撥打魯巴熱線咨詢
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簡介:
? 曹美林律師畢業于四川師范大學法學本科。專業領域：法律顧問，合同管理。曾在深圳市博雅成信金融服務有限公司從事法務工作，負責公司內部管理規范的審核，主要涉及公司部門問責制度、員工行為規范及考核細則、員工外派管理制度；業務合同的設計與審核。后于北京盈科（成都）律師事務所工作，負責跟進大量訴訟案件，包括民間借貸、婚姻家事、人身損害、合同糾紛、公司糾紛等。現在四川瑞展律師事務所從事專職律師。從業以來，以治事勤敏的精神和嚴謹的工作態度，贏得了客戶的贊譽和肯定。 ?
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