工傷期間如何發(fā)放工資

1根據(jù)《工傷保險條例》第33條的規(guī)定，如果員工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資和福利在暫停和保留工資期間保持不變，由單位按月支付。一般來說，應(yīng)根據(jù)受傷員工受傷前12個月的平均工資支付

<3。然而，在實踐中，許多單位按照基本工資和地區(qū)最低工資標準支付工資，這是違法的。受傷員工可向當?shù)?a>勞動監(jiān)察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，以維護其合法權(quán)益。如果您不明白，可以直接撥打12333咨詢當?shù)氐?a>勞動部門

根據(jù)法律，人民法院將通過各種規(guī)定命令被執(zhí)行人履行判決。被執(zhí)行人拒絕執(zhí)行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院根據(jù)情節(jié)輕重，可以處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。被執(zhí)行人涉嫌拒絕執(zhí)行刑事犯罪判決、裁定，一經(jīng)定罪，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或罰款

相關(guān)規(guī)定：

最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第496條，被執(zhí)行人在執(zhí)行過程中隱瞞財產(chǎn)、賬簿等資料，人民法院除依照民事訴訟法第一百一十一條第一款第六項的規(guī)定處理外，還應(yīng)當責令被執(zhí)行人交出隱匿的財產(chǎn)、帳簿和其他資料，第一百七十六條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，阻礙人民法院審理的；（二）以暴力、威脅、賄賂、教唆等手段阻止證人作證的，（三）隱匿、轉(zhuǎn)移、變賣、毀損被查封、扣押的財產(chǎn)或者被清點、責令保管的財產(chǎn)，或者轉(zhuǎn)移被凍結(jié)的財產(chǎn)的；（四）侮辱、誹謗、陷害，毆打或打擊報復司法人員、訴訟參與人、證人、翻譯人員、專家、檢查人員和協(xié)助執(zhí)行的人員（5）以暴力、威脅或其他手段阻礙司法人員履行職責；（6） 拒不履行人民法院已經(jīng)發(fā)生法律效力的判決、裁定的。人民法院可以對前款行為的主要負責人和直接責任人員處以罰款或者拘留；構(gòu)成犯罪的，依照刑法第三百一十三條的規(guī)定追究刑事責任。對有能力執(zhí)行的人民法院判決、裁定，拒不執(zhí)行，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑，刑事拘留或罰款

在許多情況下，當我們工作時，會有相關(guān)的風險。我們只能避免這些風險并做好工作。工傷后，我們的工作室會受到一定程度的影響。薪水是一樣的。以上是互聯(lián)網(wǎng)上關(guān)于工商期間工資計算的知識，如果您有任何疑問，歡迎您在本網(wǎng)站咨詢律師