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勞動法中工資的計算

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 83人看過

1。國家實行工時制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和職工協(xié)商，用人單位可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天三小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資報酬不得低于工資的150%；（2）安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；（3）如果工人被安排在法定假日工作，應(yīng)支付不低于其工資的300%。工資按工作日計算，周日不支付。計算方法分為標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機日工資。1.標(biāo)準(zhǔn)日工資：月工資÷20.83天=日工資

2。隨機日工資：月工資÷當(dāng)月實際工作日=日工資

注：標(biāo)準(zhǔn)工作日：（全年天數(shù)-全年公共假日-法定假日）/12=20.83隨機工作日：當(dāng)月天數(shù)-當(dāng)月所有公共假日（周日）

因此，一個月有30天，周末有8天，如果他在周末沒有加班8天，他一個月只有22天的工資。以上是指月薪。如果是上一班的工資，則以上一班的工資為準(zhǔn)。請參閱以下文件：《關(guān)于職工年平均月工作時間和工資折算的通知》（勞動和社會保障部第3號）：

根據(jù)《國定假日和陣亡將士紀(jì)念日辦法》（國務(wù)院令第513號）的規(guī)定，所有公民的假期從10天增加到11天。相應(yīng)地，員工的年平均每月系統(tǒng)工作日和工資換算方法調(diào)整如下：

I.系統(tǒng)工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天，季度工作日：250天÷

4個季度=62.5天/季度工作日：250天÷÷

12月=20.83天/月：以月、季度為單位計算工作時間一年的工作日乘以每天8小時

II。日工資與小時工資的折算

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。相應(yīng)地，日工資與小時工資的換算為：日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時）。月工資天數(shù)=（365天-104天）÷

12月=21.75天三、勞動和社會保障部于2000年3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均月工作時間及工資折算的通知》（勞社發(fā)[2000]8號）同時廢止，我們可以知道，工資的計算分為不同條件下的工資計算，并且對各種福利都有相關(guān)規(guī)定。與此同時，律霸。com還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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