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寧波
雇傭工人是否可以隨時終止合同
根據(jù)本辦法第27條規(guī)定，對于雇傭合同，被雇傭工人可隨時終止合同，用人單位可以隨時單方面解除勞動合同：
（一）不符合崗位要求，在試用期內(nèi)不同意調(diào)整崗位的；（二）連續(xù)曠工10個工作日以上或者一年內(nèi)曠工20個工作日的
（三）未經(jīng)用人單位同意出國或逾期不返回的
（4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成責(zé)任事故或玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的
（5）嚴(yán)重擾亂工作秩序的，致使用人單位和其他單位的工作不能正常開展的
（六）被判處有期徒刑以上、有期徒刑執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)
（7）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形
如果您想隨時解除勞動合同，您必須遵守相關(guān)勞動合同解除的權(quán)益。如果您不遵守合同終止協(xié)議，單位需要作出經(jīng)濟(jì)補償。當(dāng)雇主解除合同時，如果您不知道在哪里可以找到律師進(jìn)行咨詢，您可以請專業(yè)律師協(xié)助您
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