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寧波
壓一個月的工資合法嗎
壓一個月的工資合法嗎？法律允許他這樣做?！?a href='http://m.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》沒有明確規定單位不得催發員工工資，但只規定，如果公司催發員工工資以限制員工離職（調到其他公司）或作為定金是非法的，員工必須支付勞動報酬，你有理由通過勞動監察部門解決這件事。如果公司有此規定，并且不是限制您和扣除您的押金，那么法律中沒有那么多規定，公司可以這樣做，雇主有扣繳和拖欠工資的行為。建議向當地有管轄權的勞動監察大隊舉報投訴，催促拖欠工資
如有下列情形之一，可選擇通過提起勞動仲裁來保護自己的權利
第85條：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期付款，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（一）未按照勞動合同或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）支付勞動者勞動報酬的低于當地最低工資標準的工資
（III）安排加班且不支付加班費
（IV）勞動合同解除或終止時，員工未按照這些規定向員工支付經濟補償
催發工資以防止突然辭職
如前所述，許多小企業會這樣做，但許多正規公司當月不支付工資。這類企業沒有必要用這種手段來控制員工的突然辭職。因為根據法律，員工雖然有辭職的權利，但也必須提前30天向企業提出申請。如果員工未能做到這一點，企業可以按照規章制度對其進行“曠工”處罰。該處罰的結果將導致該員工辭職并被解雇。員工不僅會遭受部分工資扣除，還會導致無法領取失業救濟金等一系列后果。因此，對于標準化企業來說，雖然也有類似的“壓榨工資”的做法，但不是為了防止員工突然離職
什么樣的工作不會壓榨工資？是否催發工資主要取決于單位的做法，與工作關系不大。大多數公司在當月和下月支付工資，這不會拖延很長時間。工人們可以放心。當你的工作急需薪水時，為自己的權益而戰并沒有錯。此時，我建議您咨詢律霸的律師。com在線提供好的建議
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