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寧波
事業單位事假工資扣除規定
1、 事業單位事假工資扣除有何規定
1。國家實行工作時間制，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。因生產經營需要，經與工會和職工協商，用人單位可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；如果由于特殊原因需要延長工作時間，延長的工作時間不得超過每天三小時，但在確保工人健康的情況下，每月不得超過36小時。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，工資不低于工資的300%
工資按工作日計算，周日不發工資。計算方法分為標準日工資和隨機日工資。標準日工資：月工資÷20.83天=日工資2。隨機日工資：月工資÷當月實際工作日=日工資
注：標準工作日：（全年天數-全年公共假日-法定假日）/12=20.83隨機工作日：當月天數-當月所有公共假日（周日）
因此，一個月有30天，周末有8天，如果他在周末沒有加班8天，他一個月只有22天的工資。請事假的原因和程序。除各種公共假日和國家明確規定的節假日外，員工在特殊情況下可申請事假
2。事業單位員工請事假時，如有扣薪爭議，應提前申請事假，經員工管理權限審核批準，主管領導簽字批準后報人事部備案，他們可以問盧巴的律師。com獲取幫助
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