1、 老板能直接起訴拖欠工資嗎？糾紛。你必須先申請勞動仲裁。如果您對仲裁結(jié)果不滿意，您可以向人民法院起訴a>什么是勞動仲裁程序

（一）申請仲裁

勞動爭議當事人應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵犯之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交復印件。法律對申請勞動仲裁的期限有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。提交勞動仲裁的材料（1）申請表（詳細說明上訴理由和要求，按被申請人人數(shù)一式兩份或多份）

2。用人單位申請勞動仲裁所需材料（1）被申請人身份證明及復印件（2）申請人與被申請人之間的勞動關(guān)系證明（3）營業(yè)執(zhí)照復印件（4）法定代表人身份證明（5）有委托代理人的，應(yīng)當提交委托書（注明委托事項）和委托代理人身份證復印件（6）提交證據(jù)材料清單和證據(jù)材料。（一式兩份）

3，勞動仲裁申請書應(yīng)規(guī)定以下內(nèi)容：

（1）工人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，（二）仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由，應(yīng)當首先說明爭議發(fā)生的時間、地點、原因、過程和結(jié)果，并著重說明當事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點，表明被告應(yīng)承擔的責任。其次，依法分清是非，明確責任，論證要求的正確性和合法性。如果爭議涉及多個內(nèi)容，則必須逐項列出，否則，遺漏部分將不予接受。

（3）證據(jù)及其來源、證人姓名和居住地，證據(jù)包括書證、物證、證人證言、雙方陳述、被告答辯、，鑒定結(jié)論、檢查記錄等。證人應(yīng)當是能夠證明勞動爭議案件客觀情況的人。一旦被明確認定為證人，當仲裁庭通知他作證時，他不得拒絕作證，也不得作偽證。（II）申請和接受：。自收到仲裁申請之日起5日內(nèi)作出接受或拒絕的決定（提交的材料應(yīng)完整）。決定不予受理的，應(yīng)當書面通知申請人并說明理由；決定受理案件的，應(yīng)當成立仲裁庭，并書面通知當事人。當事人可以在法庭前或法庭上以書面形式申請撤回仲裁庭成員。逾期不予受理或者不予處理的，可以向勞動爭議有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提交書面答辯狀。未提交書面抗辯將不影響仲裁程序。（III）聽證和裁決：

1。仲裁庭應(yīng)在開庭五天前將開庭時間和地點的書面通知送達雙方當事人。當事人接到書面通知無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意退庭的，視為申請人撤回仲裁申請，被申請人可以缺席作出裁決。自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案件復雜需要延長的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準并書面通知當事人，可以延長，但延長期限不得超過15天。如在審理過程中出現(xiàn)法律情況，經(jīng)批準后，可暫停或推遲審理案件。

（四）和解：

仲裁裁決書或調(diào)解書等法律文件送達當事人后，仲裁案將告結(jié)束。調(diào)解書經(jīng)雙方簽字后生效。最終裁決作出的，自作出之日起具有法律效力；勞動者對仲裁裁決無異議的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認為終局裁決符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷。仲裁裁決被撤銷的，當事人可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向勞動爭議有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。非終局裁決的，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。逾期不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。如果一方當事人不自覺履行已生效的裁決，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行

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