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寧波
產(chǎn)假是否扣除工資
1、 產(chǎn)檢假是否扣除工資
請產(chǎn)前檢查假違反國務(wù)院有關(guān)規(guī)定。國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，懷孕女職工在工作時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入工作時間。由于包含在工作時間內(nèi)，必須支付勞動報(bào)酬，不得扣除工資
女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定
第六條女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原產(chǎn)時，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動量或者安排其他合適的勞動
對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班工作，并在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間
懷孕女職工在工作時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入工作時間
產(chǎn)假國家規(guī)定女職工懷孕后可享受產(chǎn)假。在規(guī)定范圍內(nèi)，孕婦到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)科檢查，視為正常出勤。具體規(guī)定如下：在懷孕的第一至第六個月，她們可以每月享受一天的假期，用于確認(rèn)懷孕和健康培訓(xùn)；懷孕6-7個月，每月可享受一天假期；懷孕第8個月，每月可享受2天假期；如果您懷孕超過9個月，您可以享受每月4天的假期，但產(chǎn)前產(chǎn)假已包括2天。除了生產(chǎn)檢驗(yàn)的考勤待遇外，還有什么其他權(quán)益。懷孕期間，孕婦享有不被裁減、辭退的權(quán)益，或單位單方面解除勞動合同或服務(wù)協(xié)議，產(chǎn)后復(fù)工不得辭退。《婦女權(quán)益保護(hù)法》和《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》有明確規(guī)定。產(chǎn)假《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；對于多胞胎，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假將增加15天。自2016年以來，婚假和產(chǎn)假檢查也發(fā)生了相應(yīng)的變化，這是基于城市的規(guī)定
如果您不能解決因產(chǎn)假檢查而導(dǎo)致的工資扣除問題，您可以來魯巴。com找律師咨詢
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