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寧波
停工單位能停止支付工資嗎
首先，根據勞動法的規定，由于客觀情況發生重大變化，勞動合同不能繼續履行。如果雇主提前30天通知工人，勞動合同可以終止。公司長期停產，員工輪崗多年，符合解除勞動合同條件。但是，在解除勞動合同的過程中，如果用人單位在一個工資支付周期內停止工作或生產，根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，程序必須符合法律的規定，按照約定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，用人單位可以按照勞動者提供的勞動力和雙方新約定的標準支付勞動者工資，但不得低于本市規定的最低工資標準，因用人單位原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法第四十七條【經濟補償金的計算】經濟補償金應當按照年限向勞動者支付該員工已在本單位工作，并符合每年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果少于六個月，則應向員工支付半個月的工資。
如果上一年度該地區員工的平均月工資是政府公布的三倍，則該員工的月工資高于其所在地的直轄市和設區的市人民政府的月工資，經濟補償標準按職工月平均工資的三倍發放，經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資【非法解除或終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；如果雇員不要求繼續履行勞動合同或勞動合同無法繼續履行，雇主應按照本法第87條的規定支付賠償金。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們咨詢luba法律。com
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