終止合同的權(quán)利范圍是什么？

法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。根據(jù)《勞動法》和其他法律法規(guī)，工人可以依法終止合同的情況主要有以下幾種：

1。辭職權(quán)：中國《勞動法》第31條規(guī)定：“當(dāng)工人終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知雇主。”勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》（勞辦發(fā)〔1995〕324號）規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，無需征得用人單位的同意。如果超過超過30日，勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理。這是勞動法賦予勞動者選擇自己職業(yè)的權(quán)利，是勞動者的一項基本權(quán)利，通常被稱為“辭職權(quán)”“勞動者行使辭職權(quán)時，只要提前30天書面通知，可以單方解除勞動合同，30天期滿后，未經(jīng)用人單位同意，可以正式解除勞動合同

勞動者行使辭職權(quán)時，應(yīng)當(dāng)注意n到兩點：第一，如果勞動合同規(guī)定了違約金，或者用人單位支付了培訓(xùn)費，勞動者在解除勞動合同時應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；第二，提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動合同。因不可抗力終止勞動合同的權(quán)利：《勞動法》未提及因不可抗力終止勞動合同的權(quán)利，但中國《合同法》明確規(guī)定了因不可抗力終止勞動合同的權(quán)利。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件，或戰(zhàn)爭、罷工等社會事件而終止合同，以及法律法規(guī)的變化。我們認為，不可抗力也是勞動者終止合同的法律條件之一

勞動者因不可抗力行使終止勞動合同的權(quán)利時，應(yīng)當(dāng)注意，不可抗力不能解除勞動合同，只有當(dāng)不可抗力影響了勞動合同目的的實現(xiàn)時，合同才能終止。

以上是相關(guān)答案。如需終止合同，需由用人單位與勞動者共同協(xié)商解決。員工可以直接辭職終止勞動合同。這是解除勞動合同權(quán)利的一種方式。還有因不可抗力（如火災(zāi)=地震）而終止的勞動合同，如果您有其他法律問題，您可以咨詢luba的相關(guān)律師。com