用人單位安排勞動(dòng)者加班,未按照勞動(dòng)法規(guī)定支付加班工資的,屬于違法行為,無法與用人單位協(xié)商的,依法承擔(dān)法律責(zé)任,您可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁:有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬:,限期支付加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額;逾期不付款的,,責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金:
(1)未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(2)向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資(3)安排加班而不支付加班費(fèi)(4)在勞動(dòng)合同終止或終止時(shí),未按照本條例向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,他們應(yīng)支付不低于其工資1.50%的工資和報(bào)酬
(2)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補(bǔ)假,則應(yīng)支付不低于其工資200%的工資和報(bào)酬
(3)如果工人被安排在法定假日工作,他們的工資不得低于工資的300%
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江蘇法鼎律師事務(wù)所是鹽城優(yōu)秀律師事務(wù)所,位于鹽城市人民政府東側(cè)紫薇廣場。是一家專業(yè)化分工比較強(qiáng)的律師事務(wù)所。劉明律師從業(yè)17年,辦理大量訴訟和非訴案件,系鹽城資深律師,劉明律師在多年執(zhí)業(yè)活動(dòng)中不吹不擂,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩的原則。劉明律師擅長婚姻家庭,勞動(dòng)工傷,交通事故,各類合同糾紛,刑事辯護(hù)以及法律顧問等事務(wù)。
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