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寧波
雇主應如何補償提前終止勞動合同
雇主應如何補償提前終止勞動合同
1。在勞動合同期限內（如果工人沒有過錯），公司單方面終止合同，屬于非法終止勞動合同，公司應支付兩倍于經濟補償金額的補償。如果公司在未提前30天通知員工的情況下終止勞動合同，則應再支付一個月的代通知金。《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償金，經濟補償金的計算按半年內半月和半年后一個月計算
經濟補償金是指企業根據國家有關規定或勞動合同以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償金一般按用人單位職工的工作年限和工資標準計算。公式為：經濟補償=工作年限×月工資
工作年限的計算標準為：經濟補償按職工在本單位的工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給職工。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標準發放。月工資的計算標準為：根據國家有關規定，經濟補償的月工資為企業正常生產條件下勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準
解除勞動合同的情況
1。雙方協商解除勞動合同
用人單位和勞動者協商一致可以解除勞動合同。通過協商解除勞動合同不存在實質性和程序性限制，只要雙方達成協議，且內容、形式和程序不違反法律的禁止性和強制性規定。用人單位提出解除勞動合同的，應當向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。勞動者單方解除勞動合同
即在符合法律規定的條件時，勞動者有權單方解除勞動合同，而無需雙方協商一致并征得用人單位同意。具體來說，可分為預先通知取消和立即取消。提前通知終止，即勞動者在履行提前通知程序后單方面終止勞動合同。立即終止，即《勞動合同法》第38條規定的情形。在第一款規定的情況下，工人可以單方面終止合同。用人單位單方解除勞動合同
即當符合法律規定的條件時，用人單位有權單方解除勞動合同，無需協商一致。主要包括過失解雇、無過失解雇和經濟解雇
用人單位提前解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。超過6個月不滿1年的，按1年計算。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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