首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 三天雙薪的非法扣除

三天雙薪的非法扣除

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-04 · 666人看過

1、首先，了解我們的工資是如何計算的。

根據(jù)《國家節(jié)假日和周年紀(jì)念日休假辦法》的規(guī)定，工作日的計算如下：

1。年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天。季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度。每月工作日：250天÷12月=20.83天/月。工作時間的計算：將月、季和年的工作日乘以每天8小時。那么我們就知道我們的工資是如何計算的了

根據(jù)《勞動法》第51條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法在法定節(jié)假日支付工資，也就是說，在折算日工資和小時工資時，國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日也不排除在外

，日工資與小時工資的換算為：

1。日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

2。小時工資：月工資收入÷（月工資天數(shù)）×8小時）

3。月薪天數(shù)=（365-104天）÷12月=21.75天

如果員工請事假，工資計算公式為：（21.75天-休假天數(shù)）x日薪

假設(shè)甲方月薪為2175元，日薪為2175÷21.75=100元。如果甲方在10月份請4天事假，則甲方在10月份實(shí)際工作17.75天。因此，甲方10月份工資為17.75x100=1775元

以上規(guī)定僅適用于員工請事假。如果員工請病假，還有另一個計算標(biāo)準(zhǔn)：

1。員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假不滿6個月的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：

（1）連續(xù)服務(wù)不滿2年的，（2）連續(xù)工作2年以上不滿4年的，按工資的60%計發(fā)；（3）連續(xù)工作4年以上不滿6年的，按工資的80%計發(fā)連續(xù)工作6年不滿8年的，按其工資的90%支付。（5）連續(xù)工作8年以上的，按其工資的100%支付。員工因病或非因工負(fù)傷休假6個月以上的，企業(yè)應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

（1）連續(xù)工齡不足1年的，（2）連續(xù)工作1年以上不滿3年的，按工資的40%計發(fā)工資。（3）連續(xù)工作3年以上的，按本人工資的60%計發(fā)工資。如果員工因工負(fù)傷，在醫(yī)療期間應(yīng)全額支付工資

最終，無論何種休假，雇主都不能扣除員工的雙倍工資。三天休假扣除雙倍工資是違法的

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機(jī)號碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢