1、 如果派遣員工未簽訂合同，需要支付雙倍工資的員工應向勞務派遣單位申請雙倍工資。《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的定期勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標準按月支付勞動報酬，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主與雇員簽訂了無固定期限勞動合同。勞務派遣應注意哪些問題

在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司已成為用人單位的主體。在執(zhí)行派遣員工的工資、社會保險和福利待遇時，可以嚴格按照國家法律和政策進行操作，最大限度地保護被派遣員工的合法權益。這是事實嗎？一些勞務派遣就業(yè)不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而降低了勞動者的收入，嚴重侵犯了勞動者的合法權益。為了避免用人單位應承擔的相應責任，用人單位阻止勞動者簽訂無固定期限勞動合同。一些用人單位將員工分流到新成立的勞務派遣機構，再由勞務派遣機構調到原單位原崗位，但工資福利待遇與原待遇相差甚遠

3。勞務派遣收集作為勞務派遣機構員工的所有相關人員。事實上，它為勞務派遣機構提供財政資源，以實現(xiàn)其長期向派遣人員收取管理費的目的。新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務派遣一般在臨時、輔助或替代性崗位上實施”。例如，有些人年復一年地在本單位工作，這顯然與“臨時、輔助或替代”不一致。那么，根據(jù)“勞務派遣”雇用工人顯然是違法的，這是一種完全的“逃避”，而不是“回避”?，F(xiàn)在，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是機關事業(yè)單位，都有大量的勞務派遣人員，這只能說明勞動法已經成為一種裝飾。用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，根據(jù)《合同法》明確雙方在勞務派遣合同中的責任和義務。勞務派遣機構應當與被派遣員工簽訂勞動合同，注明被派遣企業(yè)名稱和崗位

3。實際用人單位與派遣員工應簽訂雇傭協(xié)議，明確雙方的勞動關系及其工作職責的具體要求

以上內容是對“派遣員工未簽訂合同，誰需要支付雙倍工資”問題的回答。雙倍工資應向雇主索賠，雇主應為派遣工人簽訂不少于兩年的固定合同。如果讀者有涉及勞務派遣的法律糾紛，他們可以來魯巴。com進行咨詢