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寧波
單位在工傷期間如何向員工支付工資
《工傷保險條例》第29條規定，因工負傷或者因工負傷的，應當享受工傷醫療待遇。員工因工負傷時，應向該單位支付70%的工傷補貼；如果受傷員工在醫療機構出具證明并經經辦機構批準后前往總體規劃區域外就醫，所需交通工具，食宿費用由本單位按照本單位職工出差標準報銷
工傷保險條例第31條規定
職工因意外傷害或其他原因需要暫停工作接受工傷醫療的工作中的職業病，在暫停和工資保留期間，原待遇不變，由單位按月支付。停工的工資保留期一般不超過12個月。如遇重傷或特殊情況，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但延長時間不得超過12個月。對受傷工人進行評估后，應暫停原治療，并按照本章相關規定享受傷殘治療。工傷職工在停職留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷保險條例第61條規定：
本條例所述的個人工資規定是指受傷員工因工負傷或患職業病前12個月的月平均工資。如果我的工資高于總體規劃區員工平均工資的300%，則按總體規劃區員工平均工資的300%計算；如果我的工資低于統籌區員工平均工資的60%，則按統籌區員工平均工資的60%計算。從以上內容可以看出，員工不僅可以享受工傷醫療，還可以要求雇主支付相關工資。如果您對此有其他疑問，歡迎隨時咨詢我們的在線律師，我們將盡快為您提供相應的法律服務
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