1、 如果雇主拖欠工資,工人可以向雇主所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,并要求支付欠款。勞動者可以按照《勞動合同法》第38條的規定繳納欠款。未事先通知用人單位,立即解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付補償金
用人單位拖欠工資時,勞動者應先與用人單位協商。協商不成的,可以通過以下法律途徑解決:
(1)向當地勞動和社會保障監督機構投訴并報告;
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況:第一,對于勞動爭議案件,如果任何一方拒絕接受勞動仲裁,可以向法院提起訴訟;第二,它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后,用人單位不履行的,農民工可以向法院申請執行;第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟。相關知識:雇主應賠償拖欠的工資嗎?
關于如何賠償用人單位拖欠的工資,原勞動部頒布的《中華人民共和國違反勞動法行政處罰辦法》規定,如果用人單位侵犯勞動者合法權益,責令向勞動者支付工資和經濟補償金,并可命令支付相當于工人工資和經濟補償總額1至5倍的工人補償金:
(1)無故扣留或拖欠工人工資(2)拒絕支付工人延長工作時間的工資(3)支付低于當地最低工資標準(4)如果雇主拖欠工資,在勞動合同終止后未按照法律法規的規定向勞動者提供補償,勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求支付拖欠的工資。勞動者可以遵守《勞動合同法》第三十八條的規定。在未事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同,用人單位需向勞動者支付補償金。如果您的情況更復雜,律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
張律師是國際經濟法學士,中華律師協會會員,專職訴訟律師,家事法律咨詢中心創辦人,事在人為第一批特邀法律嘉賓,網絡普法視頻單個點擊率過萬者。張律師座右銘:律師不但要為弱勢者伸張正義,更重要的是有伸張正義的智慧和勇氣!執業理念:法律不保護權利上的沉睡者!為你辯護,是最有意義的事!執業領域:房產土地糾紛、征地拆遷,婚姻家庭糾紛、勞動爭議、合同糾紛、遺產繼承、宅基地糾紛、集團訴訟等。執業業績:張律師一次即通過國家司法考試,曾是團隊中最年輕的A牌律師,其不但專長法律,且精通“史心哲”,參與和代理案件遍布除新疆和青海外的大江南北,在從事律師職業的第一年就獲得團隊勝訴率統計排名前三名,案件結果屢次“三連勝”“五連勝”,被當事人稱為“絕版天才律師”“有勇有謀敢說敢做的少年英雄”,多次在二審中為當事人翻案。
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