1、 最快捷、最直接地解決農民工工資拖欠問題

向勞動監察大隊投訴是合法、有效的方式

投訴的法律依據：《勞動保障監察條例》第二條本條例適用于農民工企業和個體工商戶（以下簡稱用人單位）勞動保障監督第九條任何組織和個人有權向勞動保障行政部門舉報違反勞動保障法的行為，條例或規則

如果工人認為雇主侵犯了其勞動保障的合法權益，有權向勞動保障行政部門投訴第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監督：（一）勞動保障行政部門制定內部勞動保障規章制度用人單位（2）用人單位與勞動者簽訂勞動合同（3）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況（4）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況（V）雇主遵守工作時間規定的情況，休息和休假（6）向工人支付工資和用人單位執行最低工資標準（7）雇主參加各種社會保險和支付社會保險費（8）職業介紹所的合規性，（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。防止農民工工資拖欠的有效措施要從源頭上解決農民工工資拖欠問題，有效防止農民工工資拖欠，必須從以下幾個方面入手：

1。暢通投資拆遷渠道，完善舉報投訴機制。投訴和舉報是農民工索要工資的主要手段。為使更多的農民工拿起法律武器,維護合法權益,勞動監察部門和工會要暢通投訴渠道,積極為農民工投訴敞開大門,確保投訴,案件,結果都有。同時，要加強對用人單位工資支付情況的監督檢查，建立農民工工資支付監控體系。用人單位拖欠或者扣發農民工工資的，責令及時補發。不能立即償還的，應當制定債務清償計劃，限期償還。企業惡意拖欠、扣發工資，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關從重處罰。企業破產依法清償債務時，應當按照《企業破產法》的規定，將拖欠的農民工工資列入第一次支付順序。進一步發揮新聞輿論監督作用，加強法律法規宣傳。要充分發揮新聞媒體的輿論監督作用,對用人單位重視勞動就業和農民工工資支付管理的情況,要及時進行宣傳報道,反之,要對單位或個人進行曝光。同時，用人單位要向用人單位和勞動者宣傳勞動保障法律法規，通過廣泛宣傳，不斷提高農民工的自我保護意識，增強用人單位守法經營和依法就業的觀念，力爭提前達到預防控制的目的

3。各部門要形成聯動機制，建立“綠色通道”，解決農民工拖欠工資問題。農民工拖欠工資問題涉及面廣、問題復雜，需要各相關部門通力合作、密切配合，形成合力。各級財政、審計部門應當加強對政府投資項目建設資金的管理和監督，對超出預算的，應當嚴格審查，不得擅自安排資金；各級公安部門要積極配合建設行政主管部門和勞動和社會保障部門，對惡意拖欠農民工工資、詐騙、非法占用農民工工資的行為及時立案偵查；對拿農民工工資逃逸的,要予以追查和打擊;；組織、煽動上訪，影響社會穩定的，依法嚴肅處理；在授予房地產開發企業、建筑施工企業“誠信企業”稱號、評估誠信水平、受理企業設立分支機構的申請時，各級工商部門應當征求建設行政主管部門、房屋管理部門和勞動保障行政主管部門的意見，對拖欠工程款和農民工工資的不良行為進行記錄，不得授予“誠信企業”稱號，不得提高信用等級。如果被授予或升級，將取消其所有權或降低其信用評級，其設立分支機構將不予批準，并應與相關部門密切合作，防止其通過在其他地方注冊的新企業逃避還款責任。各級司法部門應當確定為建筑企業和農民工提供法律援助的機構，指導公證機關簽訂拖欠工程款的還款協議，并提供具有強制執行效力的公證

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