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寧波
輪班制有加班費嗎
1、 輪班制是否有加班工資
輪班工人的工作性質屬于綜合工作制。在交通、鐵路、郵電、航空、旅游、醫院等服務行業，由于連續運營的特殊性，經常采用這種輪班制。這一工作制度也將在周六和周日起作用。根據法律規定，在保障員工健康并與員工達成協議的前提下，單位采取將補休轉休的方式，保障員工的休息和休假權利，并不違法。只要符合《勞動法》第36條的規定，且每周平均工作時間不超過44小時，則不計入加班。公司不必支付加班費。法定假日除外。如五一、十一、元旦、春節等，無論是否下班，也應計入節假日加班。用人單位應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規定，按照工資三倍的標準計算加班工資《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每天延長的工作時間不得超過三小時，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應獲得不低于其工資300%的報酬
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