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工資單能用作證據(jù)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 271人看過

1、工資單可以用作證據(jù)嗎？確認(rèn)勞動關(guān)系的證據(jù)是什么

原勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關(guān)系時，可參照以下憑證：

（1）工資支付憑證或各類社會保險費支付記錄（員工工資分配花名冊）

（2）工作卡，用人單位發(fā)給勞動者的證明身份的服務(wù)證和其他文件（3）勞動者填寫的招聘登記表、登記表等招聘記錄（4）考勤記錄（5）其他勞動者的證詞，etc

發(fā)包人對第（1）、（3）、（4）項的相關(guān)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，工人在平時應(yīng)注意保管工作許可證、服務(wù)證、考勤卡、工資單等與工作有關(guān)的資料，必要時維護其合法權(quán)益，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據(jù)，是解決勞動爭議的重要依據(jù)。其次，未簽訂勞動合同的勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系在法律上稱為事實勞動關(guān)系。在事實勞動關(guān)系下，勞動者處于不利和弱勢地位。一旦用人單位擅自解除勞動關(guān)系或侵犯勞動者合法權(quán)益，勞動者的合法權(quán)益就難以得到成功有效的維護。如果工人的大量法律要求得不到解決，將對勞動關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響

在沒有勞動合同的情況下，有必要收集證據(jù)證明工人和雇主之間存在勞動關(guān)系。此時，應(yīng)注意：

首先，發(fā)生勞資糾紛時不要收集證據(jù)。注意在勞動爭議發(fā)生前收集可用于確定事實勞動關(guān)系的證據(jù)。未與用人單位簽訂勞動合同的，工人往往缺乏維權(quán)意識，不知道一旦有機會在平時工作，他們就可以收集到一些有力的證據(jù)來證明實際的勞動關(guān)系

如果勞動爭議是由工人工傷造成的賠償引起的，請記住，當(dāng)勞工局工傷鑒定部門申請工傷鑒定時，通常要求提供證人證詞的工人必須在場且仍在雇主工作，并且有幾個具有此類條件的工人應(yīng)提供證詞

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