對于雇主拖欠工資,工人在維護其權利之前應注意收集以下證據:
1。能夠證明勞動關系存在的證據。能夠證明在本單位工作的證據
這些證據主要包括勞動合同、工作許可證、工作許可證、考勤記錄、工人證書、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話記錄、,etc
最好是單位可以直接出具欠薪證明或欠薪單
欠薪找哪個部門
(I)面對雇主欠薪時,勞動者可以向勞動部門報告,要求用人單位給予50%-100%的補償(見《勞動合同法》第85條)
(2)勞動者也可以向勞動和社會保障行政部門投訴,進行干預和調查
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